ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛИ
№ _______
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1.1 Дана посадова інструкція розроблена на основі розробок Київського міжрегіонального інституту удосконалення вчителів імені Бориса Грінченка.
1.3 Директор школи повинен мати вищу освіту (професійну) і стаж роботи (педагогічної) не менше 5 років.
1.4 Директор школи підпорядковується безпосередньо міському управлінню освіти
1.5 У своїй діяльності директор школи керується Конституцією України, Законами України, Указами Президента України, рішеннями кабінету Міністрів України та органів управління освітою всіх рівнів з питань навчання і виховання учнів, адміністративним, трудовим законодавством, правилами і нормами охорони праці, техніки безпеки і протипожежної охорони, а також Статутом, правовими актами, трудовою угодою. Директор школи дотримується конвенції про права дитини.
2. ФУНКЦІЇ
Основними напрямками діяльності директора школи є:
2.1 Організація навчально-виховного процесу школи.
2.2 Забезпечення реалізації державної освітньої політики.
2.3 Підбір і розстановка педагогічних працівників і молодшого обслуговуючого персоналу.
2.4 Ведення адміністративно-господарськоі і фінансової роботи.
2.5 Спрямування роботи з батьками і громадкістю на забезпечення навчальної діяльності учнів.
2.6 Організація роботи з ОП у школі.
2.7Створення служби охорони праці,
3. ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
Директор школи виконує такі посадові обов'язки:
3.1 Організовує виконання рішень, законодавчих і нормативних актів, загальне управління школою.
3.2 Створює умови для підвищення кваліфікації, організовує атестацію педагогічних працівників.
3.3 Розпоряджається в установленому порядку шкільним майном і коштами, забезпечує кошторис та організовує його виконання.
3.4 Видає в межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов'язкові для всіх учасників навчально-виховного процесу.
3.5За погодженням з профспілками затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, посадові інструкції працівників.
3.6Керує роботою педагогічної ради.
3.7Організовує планування роботи школи і адміністрації школи.
3.8 Здійснює контроль за якістю викладання, якістю знань, вмінь і навичок учнів, за роботою шкільної бібліотеки.
3.9 Створює належні навчальні, матеіальні, технічні, психологічні, етичні, естетичні умови для успішної реалізації задач навчання і виховання.
3.10 Закріплює учительські кадри за класами з врахз'ванням індивідуальних особливостей вчителів і учнів.
3.11 Організовує забезпечення навчальних кабінетів сучасними засобами навчання, зміцнює матеріально-технічну базу школи
3.12 Готує документацію про хід і результати навчальної діяльності (накази, рішення, звіти в МУО, інше).
3.13 Контролює ефективність методичної роботи.
3.14 Готує, проводить педагогічні ради, наради, збори.
3.15 Організовує проведення інструктажів з працівниками та учнями, а також навчання з ОП.
3.16 Організовує роботу по розробленню посадових інструкцій та інструкцій з ОП.
3.17 Щорічно укладає колективний договір та забезпечує його виконання.
3.18 Організовує проведення медичних оглядів працівників та учнів.
3.19 Повідомляє про нещасний випадок інспектора з ОП міського управління освіти.
3.20 Забезпечує проведення дозиметричного контролю у шкільних приміщеннях.
3. ПРАВА
Директор школи в межах своєї компетенції має право:
4.1 Перевіряти роботу педагогічних працівників, бути присутнім на їх заняттях, давати їм обов'язкові для виконання розпорядження (без права давати зауваження під час проведення занять).
4.2Притягати до дисциплінарної відповідальності учнів за скоєння вчинків, що дезорганізовують навчально-виховний процес, у порядку, встановленому Статтутом школи, Правилами для учнів.
4.3 Притягати до дисциплінарної відповідальності працівників за порушення трудової дисципліни, за невиконання посадових обов'язків.
4.4 Вимагати від працівників необхідні відомості, документи, пояснення.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
5.1 За свою діяльність директор школи несе відповідальність перед учнями, батьками, педагогічними працівниками та загальними зборами, місцевими органами державної виконавчої влади
5.2 За невиконання, або неякісне виконання без поважних причин Статуту школи, Правил внутрішнього трудового розпорядку, рішень органів управління освітою всіх рівнів, трудового законодавства, норм охорони праці директор несе дисциплінарну відповідальність у порядку, визначеному трудовим законодавством. За грубе порушення трудових обов'язків може бути застосоване звільнення.
5.3 За вжиття, у тому числі однаразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним або психічним насиллям над особою учня, а також скоєння іншого аморального вчинку директор школи притягується до адміністративної відповідальності у порядку і в межах, передбачених законодавством.
5.4 За нанесення школі або учасникам освітнього процесу значних збитків у зв'язку з виконанням (невиконанням) своїх посадових обов'язків директор школи несе майнову відповідальність у порядку і в межах, встановлених трудовим і цивільним законодавством.
6. ВЗАЄМОСТОСУНКИ. ЗВ’ЯЗКИ ЗА ПОСАДОЮ.
Директор школи:
6.1 Працює в режимі ненормованого робочого дня, виходячи з 40-годинного робочоготижня.
6.2 Планує разом з заступниками роботу школи на навчальний рік.
6.3 Отримує від МУО інформацію нормативно-правового та організаційно-правового характеру.
З інструкцією ознайомлений(а) ____________________________________
дата "______"________200__p.